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衣柜市场机遇 员工工资“暴涨” 衣柜企业如何面对?-科源移门

2020-10-16 13:59:07

随着经济全球化发展,让一些承受不起高成本的衣柜企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害衣柜企业的经济,有点承受不起。因此,衣柜企业并不需要工资无限制上涨。随着衣柜市场的开拓,我国衣柜市场迎来不仅仅是机遇,还有市场上的物价上涨,工人要求工资提高,原料的紧缺,市场的竞争等等。衣柜企业发展这十几年虽然在迅猛的姿势上涨,面临员工工资“暴涨”,衣柜企业如何面对

下面来分析下衣柜企业员工工资“暴涨”的原因

衣柜企业用资本替代劳动、智力替代体力的趋势,这并不是凭空出来的,而是取决于衣柜企业的资本、劳动力这几种要素谁更丰富、谁更加稀缺、谁更能创造价值。只要衣柜市场没有扭曲,资本、技术、劳动力不同要素的价格都由市场来决定,只有劳动力需求不足的时候,才会出现资本进行替代,而不会是在劳动力还比较丰富和富余的时候,资本硬要进来替代劳动力。衣柜企业不会干这种事的,只要让市场信号引导产业结构调整,就会是循序渐进的。

当然,历史上也出现过工人联合起来砸机器的情况,认为新技术是万恶之源,但背后的原因依然是劳动力价格上涨,推动了新技术来替代劳动力。现在不同的学历、能力的人找工作,也会出现一些低端的岗位被技术替代,让一些人找不到工作,所以从长期发展的角度考虑,政府就应该遏制住比如小孩不愿意上学这种情况。

今天的劳动力市场非常好,谁都知道农民工工资长得比谁都快,这让一些人就觉得“我干嘛要上学”?但要知道,这说明市场是失灵的,释放出错误的信号。这个时候就需要有政府的作为,比如告诉全社会义务教育、甚至上高中都不要钱了,这是政府必须做的,弥补市场失灵带来的影响。

衣柜市场工资风暴 今年TOTO卫浴之前传出由于薪资问题而引发工人罢工的问题。根据相关消息称,该公司共拖欠工人工资约1000万元人民币。这在近年来业绩不甚理想的衣柜行业来说,拖欠员工工资亦成为比较严重的问题。

对于正缺乏人才的衣柜企业,如何挽留住人才成为关键问题。 衣柜企业纷纷表示压力山大 据卖场负责人透露:特别是手艺好的工人,一开年身价就在涨,工资涨幅估计会达到10%。这和现在流行的装修风格、业主的生活习惯变化有关。

具体原因是中高层人才不会去,毫无经验或低层次人才又去不了。再加上衣柜企业缺乏科学的发展理念,在招聘会上却缺乏影响力或者宣传,招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此,衣柜企业必须将人才引进作为工作重点,扩充人才流通渠道。 若想获得衣柜企业的长远发展,必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来,建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对衣柜人才培养的投入,成立多样培训机构。


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